Polityka dywidendy

Podstawowym celem zarządu Spółki TORPOL S.A. jest ciągłe, systematyczne i stabilne tworzenie wartości dodanej dla akcjonariuszy, pozwalające na osiąganie atrakcyjnej stopy zwrotu przy jednoczesnym zachowaniu pespektyw dalszego rozwoju dla Spółki i odpowiedniego poziomu płynności finansowej. Intencją Zarządu jest, aby Spółka była postrzegana przez rynek jako spółka dywidendowa i stabilna inwestycja o charakterze długoterminowym.

Zarząd TORPOL S.A. informuje, iż zgodnie z uchwałą nr 8 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 29 czerwca 2022 roku w sprawie podziału zysku wypracowanego przez spółkę TORPOL S.A. w roku obrotowym 2021, Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki postanowiło o przeznaczeniu zysku netto wypracowanego przez Spółkę w roku obrotowym 2021 w kwocie 75 622 779,64 zł na:

1. wypłatę dywidendy w wysokości 68 910 000,00 zł – tj. 3,00 zł na akcję;
2. zasilenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – kwota 700 000,00 zł;
3. zwiększenie kapitału rezerwowego w wysokości 6 012 779,64 zł.

Jednocześnie Zwyczajne Walne Zgromadzenie TORPOL S.A. ustaliło, że listę akcjonariuszy uprawnionych do dywidendy za 2021 r. (dzień dywidendy) ustala się na dzień 15 lipca 2022 r., a termin wypłaty dywidendy wyznacza się na dzień 29 lipca 2022 r.

Poniżej przedstawiono „historię dywidendową” Spółki od debiutu na rynku GPW (lipiec 2014 r.). Wypracowany zysk netto do roku obrotowego 2013 włącznie Spółka przeznaczała w pełnej wysokości na kapitał rezerwowy lub kapitał zapasowy.