Polityka równowagi płci
Polityka równowagi płci i różnorodności w organach TORPOL S.A. została przyjęta Uchwałą Nr 7 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia TORPOL S.A. z dnia 23 października 2026 r.
Przyjęcie Polityki stanowi realizację obowiązków wynikających z przepisów dotyczących równowagi płci w organach spółek publicznych oraz jest ważnym elementem ładu korporacyjnego TORPOL S.A.
Dokument określa zasady wspierania różnorodności oraz równowagi płci w Zarządzie i Radzie Nadzorczej Spółki, zasady procesu doboru kandydatów do organów Spółki, działania wspierające rozwój zawodowy pracowników oraz sposób monitorowania realizacji celów wynikających z obowiązujących przepisów prawa.
Informacja o obowiązujących przepisach i sankcjach
Przepisy dotyczące równowagi płci w organach spółek publicznych zostały wprowadzone ustawą z dnia 3 lipca 2026 r. o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania, implementującą Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych.
Ustawodawca zobligował spółki objęte zakresem regulacji do:
- zapewnienia równowagi płci w organach spółki;
- stosowania przejrzystych, obiektywnych i niedyskryminacyjnych zasad doboru kandydatów do organów spółki;
- sporządzania corocznych sprawozdań dotyczących udziału przedstawicieli poszczególnych płci w organach spółki oraz działań podejmowanych na rzecz osiągnięcia równowagi płci;
- publikowania wymaganych informacji na stronie internetowej spółki.
Sankcje administracyjne
W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków określonych w art. 90ge oraz art. 90gi ust. 1 ustawy o ofercie publicznej, Komisja Nadzoru Finansowego może wydać spółce zalecenia mające na celu zaprzestanie naruszania tych obowiązków.
Ponadto, zgodnie z art. 96e ust. 2 ustawy o ofercie publicznej, Komisja Nadzoru Finansowego może nałożyć na spółkę karę pieniężną w wysokości do 500 000 zł.
Plik do pobrania: